Rasante Entwicklungen in der HR-Tech-Szene

ERecruiter, Advertorial

„Das Machtverhältnis hat sich gedreht“

*Hierbei handelt es sich um eine bezahlte Anzeige.

Nirgendwo haben Führungskräfte einen größeren Hebel zum Erfolg als in der Rekrutierung von neuen qualifizierten Mitarbeitern. „Im Bewerbungsprozess hatten Unternehmen früher sehr viel Macht. Durch den Fachkräftemangel hat sich das heute komplett gedreht“, sagt Bojan Bozic, Geschäftsführer von eRecruiter. Die Folge: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, passende Kandidaten zu finden und langfristig zu binden. Recruiting wird dadurch komplexer und herausfordernder. „Die Macht hat heute von Anfang an der Bewerber“, so Bozic. Bis es zur Einstellung eines/r Kandidaten/in kommt, muss das Unternehmen mittlerweile viele strategische Phasen fehlerfrei durchlaufen.

Einen entscheidenden Unterschied in der Candidate Experience können Unternehmen mit Hilfe der preisgekrönten Bewerbermanagement-Software eRecruiter erzielen. Maßgeschneiderte Lösungen, die an den individuellen Recruitingprozess des Unternehmens angepasst werden, machen dies für alle Branchen und Unternehmensgrößen überraschend einfach möglich. Von einfachem Jobpublishing über automatische Kommunikation bis zur Einstellung des Bewerbers.

eRecruiter ist Marktführer in Österreich und wurde von 2016-2018 zur „Besten Bewerbermanagement-Software Deutschlands“ in den drei Kategorien vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) ausgezeichnet: deutsche Unternehmen mit 101-500 Einstellungen p.a., Datensicherheit und Kundenservice.

Große Kunden wie Porsche Holding, Westbahn, tirol kliniken oder Orsey sind vom Erfolg der Software genauso überzeugt wie kleinere KMUs.

Sie alle sparen inzwischen wertvolle Zeit im Recruiting – bis zu 15 Minuten pro Bewerbung – und kommunizieren zeitgemäß mit Bewerbern durch die Digitalisierung ihrer Prozesse. Nicht zuletzt wird die Qualitätssteigerung auch in Zahlen sichtbar: Ein umfassendes Statistiktool ermöglicht den Überblick über die wichtigsten Recruiting KPIs.

Spezialthemen wie Online-­Assessment, CV Parsing oder Videorecruiting lösen wir mit ­Partnern. So decken wir auch in Zukunft neue Trends und Aspekte des Recruitingprozesses mit den besten Anbietern ab.

 

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